Банерна Мережа ЗМІ
СПЕЦКОР::головна Дніпропетровське
інформаційно-аналітичне
інтернет-видання
персональний сайт журналіста Олексія Мазура
Академія Української Преси Життя і Смерть - художньо-аналітичні сторінки Андрія Мазура... [Vox.com.ua] Портал українця Пресса Украины Украинский портАл

головна :: про автора :: "office" :: контакт :: архів-2011 :: архів-2010
коріння дуба, сакури гілля - поетичні сторінки Андрія Мазура
УКРАЇНА - ЦЕ ЄВРОПА, бандюкович - ПОВНА ЖОПА! ЗЕКА - ГЕТЬ!! РЕ-ВО-ЛЮ-ЦІЯ!!! -= СПЕЦКОР =- Повалення леніна - це не вандалізм, а відновлення історичної справедливості. -= СПЕЦКОР =- У Дніпропетровську на місці Євромайдану мер Куліченко облаштував ярмарок. -= СПЕЦКОР =- Міліція залишила дніпропетровський Євромайдан якраз перед нападом "тітушек". -= СПЕЦКОР =- У Дніпропетровську на Євромайдан вийшли за різними підрахунками від 500 до тисячі городян. -= СПЕЦКОР =- Азаров сказав, що не боїться ЄвроМайдану. А даремно! -= СПЕЦКОР =- В Януковича язик не повертається сказати слово "українці". Замість цього він вживає "співвітчизники". -= СПЕЦКОР =- Лакейство і "раболєпіє" Януковича не знає меж. -= СПЕЦКОР =- Політика Януковича - це державна зрада і національне приниження українців. -= СПЕЦКОР =-




Пошук на сайті:
метод пошуку: "і" "або"


Альтернативные профсоюзы - здоровая конкуренция

Наличие альтернативы во всех сферах жизнедеятельности общества стало приметой нашего времени. Альтернативные профсоюзы уже давно реальность, и деятельность подобных организаций небезуспешна. Возьмем конкретный пример. На своем собрании коллектив Днепропетровского областного молодежного театра принял решение о выходе из обкома профсоюза работников культуры (ФПУ А. Стояна) и вступлении во Всеукраинский профсоюз работников науки, производства и финансов. Вот как это аргументировал директор и главный художественный руководитель театра, заслуженный деятель искусств Украины Владимир Александрович Мазур (однофамилец автора):

- Из суммы членских взносов в прежние профсоюзы мы отчисляли 30 %. Если раньше нам предоставляли оздоровительные путевки, занимались жилищными вопросами, то этого давно не стало. Единственное, что мы могли себе позволить по линии профсоюзов, это материальная помощь или подарок к юбилею в пределах 20 грн. Наши работники задались вопросом, а нужен ли нам такой профсоюз? Где конкретная забота о нас? Что мы имеем от механических отчислений из нашей скудной зарплаты на содержание громоздкого аппарата бывшей "школы коммунизма"? Вступив в новый профсоюз, стали пользоваться гибкой системой членских взносов, нам были предоставлены бесплатно юридическая консультация и обследование детей сотрудников по самым современным медицинским методикам. В нашем распоряжении домик у моря в Кирилловке, льготные путевки в Крым. Более того, новый профсоюз помогает нам зарабатывать деньги: собрания, торжества как свои, так и партнеров, он проводит в театре с оплатой аншлага. Для распечатки текстов пьес мы бесплатно пользуемся ксероксом, а сэкономленные средства идут на другие хозяйственные нужды. Сейчас решается вопрос об открытии в помещении театра буфета для актеров и зрителей.

За комментарием корреспондент обратился к председателю обкома профсоюза работников культуры Тамаре Владимировне Чудаковой.

Существование альтернативных профсоюзов она считает закономерным явлением, а уход коллектива театра из рядов возглавляемой ею организации объясняет упущениями в работе профсоюзной ячейки учреждения и ее лидера Э. Я. Ефремовой:

- Знаете, есть такая пословица: "Вміла готувати, та не вміла подавати". Это как раз тот случай. Имеющуюся информацию о деятельности нашего профсоюза коллектив театра получал не в полном объеме.

Кор.- Директор театра привел целый перечень преимуществ от сотрудничества с новым профсоюзом. В каких пунктах ваша организация могла бы составить конкуренцию?

- Все перечисленные пункты относятся к компетенции руководителя предприятия, его хозяйственной деятельности. Профсоюз должен защищать социально-экономические интересы трудящихся, решать вопросы на законодательном уровне, работать с областным управлением, Министерством культуры. Вот, например, в течение года нашей работы с министром нам удалось добиться повышения зарплаты в среднем на 25 %. Основными функциями профсоюза привыкли считать выдачу путевок и предоставление материальной помощи. Это то, чем должен заниматься хозяйственник. Мы в прошлом году впервые в истории нашего профсоюза ездили в Киев на Всеукраинскую акцию протеста, чтобы добиться повышения зарплаты работникам культуры, а Молодежный театр отказался делегировать своих представителей.

Кор. - Возможно, коллектив театра посчитал данную акцию бесперспективной, разуверившись в "старых" профсоюзах. А, как мы видим, свое положение в конкретных направлениях он смог улучшить и без акций протеста, в тесном сотрудничестве с "новым" профсоюзом.

- Я не отрицаю этих заслуг. Дай Бог и в добрый путь. Но кто будет отстаивать права коллектива в Министерстве, которое с тем профсоюзом не заключит никаких соглашений.

Безусловно, трудно не согласиться с Тамарой Владимировной в том, что профсоюзы обязаны отстаивать интересы тружеников в глобальном, скажем так, масштабе. Но чем конкретней и разносторонней помощь, тем в большем выигрыше работники. В конкуренции профсоюзов, можно полагать, первенствует тот, кто наиболее адекватно реагирует на нужды уже имеющихся, либо потенциальных своих членов. В данном случае коллектив из 127 человек не ощутил всей теплоты проявляемой о них заботы обкома как на региональном, так и на самом высоком уровнях. Хотя, возможно, их об этом плохо информировали в профсоюзной ячейке?

Вышеизложенный материал стал основой статьи, которую автор, будучи штатным корреспондентом газеты областного объединения профсоюзов (ФПУ) с гордым названием "Позиция", написал в марте прошлого года. Однако публикация не состоялась. Ознакомившись со статьей, Тамара Владимировна посчитала ее крамольной (корреспонденты газеты, так уж заведено, обязаны предоставлять свои материалы на предварительный просмотр заинтересованным лицам - чиновникам облпрофобъединения) и после консультаций с заместителем председателя областного объединения Виталием Петровичем Дубилем было принято решение статью, вроде бы напрочь лишенную какого-либо компромата и чрезмерной остроты, не публиковать. Чего же испугались профсоюзные лидеры?

К теме сосуществования альтернативных профсоюзов я решил вернуться в новом году, но уже на страницах газеты "Лица" и моего персонального интернет-сайта "СПЕЦКОР".

Корреспондент вновь обратился в Молодежный театр, чтобы поинтересоваться, не обманулись ли там в своем выборе.

Председатель профкома Эвелина Яковлевна Ефремова проинформировала об изменениях в уплате членских взносов:

- В прежнем профсоюзе членские взносы составляли 1 % от зарплаты, отчисления в обком - 30 %. Сейчас взносы - 2 %, а отчисляем 15 %. Пусть наши зарплаты и невелики, но увеличение взносов до 2 % на доходах наших работников серьезным образом не сказываются. Зато выигрывает профгруппа, получая в свое распоряжение заметно увеличившуюся сумму. Это позволяет оказывать материальную помощь не в жалких 20 грн, а уже 50 грн., новогодние подарки детям приобретать не по 5, а по 20 грн. Члены коллектива имеют возможность приобретать путевки на отдых или в лечебно-оздоровительные учреждения по беспроцентным кредитам. Дисконтные карточки, которыми может воспользоваться каждый член профсоюза, предусматривают скидки 5-10 % на социально-бытовые услуги. В отличие от прежнего профсоюза новый предлагает нам несоизмеримо больше различных социально-культурных программ. Другое дело, что из-за низких окладов для подавляющего большинства наших работников они, к сожалению, остаются недоступными. Но и то, что делается - уже немало.

- Ребята из прежнего профсоюза работают по старинке, - подключается к беседе директор-распорядитель театра Алексей Герасимов. - Полнейший застой! В новом же профсоюзе ощущается движение, стремление как-то помочь труженику, облегчить жизнь, проявить участие. Они крутятся, что-то пытаются делать. Нам это импонирует. Взять хотя бы юридическую помощь: она бесплатно предоставляется как работникам, причем по любым вопросам, так и театру как юридическому лицу. Это существенно. В облпрофобъединении тоже есть юрист, но он один на всех, попробуй к нему пробиться, к тому же консультирует он только по вопросам КЗоТ. Другими словами, мы чувствуем отдачу, тесную связь, чего не ощущали раньше. Например, мы уже и не помним, когда в последний раз была в нашем театре Тамара Владимировна, хотя приглашали ее регулярно. Но ни на спектаклях, ни на встречах с коллективом ее не было.

- Если бы мы чувствовали действенное участие в нашей судьбе прежних профсоюзов, если бы они пользовались должным авторитетом среди своих членов, и готовы были сражаться за права на достойную зарплату работников искусств, вплоть до организации забастовки, тогда другое дело, - говорит художественный руководитель В. А. Мазур. - Но ведь этого не было! Наоборот, цыкали: "Молчи". Зачем нам такой профсоюз? От нового же мы имеем конкретную пользу и пока довольны. Хотя среди работников театра есть и те, кто принципиально не согласился вступить ни в тот, ни в другой профсоюз - это их право.

Общаясь с актерами театра, я услышал разные точки зрения: одни относились к новому профсоюзу оптимистично, другие были индифферентны, третьи считали, что в отстаивании прав и интересов трудящихся не дорабатывают и те, и эти. Однако практически все были едины в том, что методы работы, свойственные старым профсоюзам, давно исчерпали себя и дискредитируют саму идею профсоюзного движения.

Редакция предлагает читателям принять участие в обсуждении затронутой темы, поделиться своими мнениями относительно роли профсоюзов в условиях современных украинских реалий. В отличие от газеты облпрофобъединения "Позиция", "Лица" и "О!позиция" открыты для освещения на своих страницах самых разных позиций.



:: СПЕЦКОР :: СВОБОДА - ЗДОБУТОК ХОРОБРИХ! :: Дніпропетровське інформаційно-аналітичне Інтернет-видання "СПЕЦКОР" потребує інвестицій для подальшого розвитку: покращення матеріально-технічної бази й створення штату співробітників. Цей сайт є результатом індивідуальних творчих, матеріальних, технічних й організаційних зусиль автора. Створення відповідних умов для діяльності команди однодумців дозволить "СПЕЦКОРУ" вийти на якісно новий рівень, що значно сприятиме реалізації патріотичної місії Інтернет-видання. Бізнесмени з Україною в серці, відгукніться! "СПЕЦКОР" розраховує на вашу допомогу. Тел: 8 066 449-70-21 е-маil: spetskor@ukr.net :: СВОБОДУ НЕ СПИНИТИ! :: СПЕЦКОР ::
Архіви статей: 2011  2010  2009  2008  2007  2006  2002-2005
© Олексій Мазур 2002-2013
© Веб-дизайн, Андрій Мазур 2002-2013
Всі права захищені. Використання матеріалів СПЕЦКОР дозволяється
за умови посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на СПЕЦКОР.

Украинская Баннерная Сеть

Warning: require_once() [function.require-once]: Unable to access /sata1/home/users/spetskor/www/www.spetskor.dp.ua/inshe/dialab/setlinks_b1908/slsimple.php in /sata1/home/users/spetskor/www/www.spetskor.dp.ua/footer.php on line 64

Warning: require_once(/sata1/home/users/spetskor/www/www.spetskor.dp.ua/inshe/dialab/setlinks_b1908/slsimple.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /sata1/home/users/spetskor/www/www.spetskor.dp.ua/footer.php on line 64

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/sata1/home/users/spetskor/www/www.spetskor.dp.ua/inshe/dialab/setlinks_b1908/slsimple.php' (include_path='.:/usr/local/php52/share/pear') in /sata1/home/users/spetskor/www/www.spetskor.dp.ua/footer.php on line 64